Job Titel: HR Manager (m/w/d)
| Job Titel: HR Manager (m/w/d)Unser Klient ist der weltweit größte Glasbehälterhersteller und Partner vieler weltführender Lebensmittel- und Getränkemarken. Das Unternehmen beschäftigt über 20.000 Mitarbeiter an zahlreichen Standorten in über 20 Ländern. Das Headquarter der Unternehmensgruppe befindet sich in den Vereinigten Staaten. Unser Klient bietet ein breites Spektrum an sicheren, nachhaltigen und markenbildenden Glasverpackungen für einen wachsenden Weltmarkt. An einem traditionellen Glas produzieren Standort im Grossraum Dresden werden jährlich mehr als 100 Millionen Glasflaschen produziert. Dabei wird zu 85 Prozent Recyclingglas zur Herstellung von über 70 verschiedenen Artikeln verwendet. Für diesen Standort unseres Klienten suchen wir für die Position
|
HR Manager (m/w/d)
| eine ambitionierte, ehrgeizige Persönlichkeit für moderne business-orientierten Personalarbeit. Wenn Sie sich in dieser Rolle wiederfinden und aktiv mitgestalten wollen dann sollten Sie sich bewerben.In dieser Aufgabe übernehmen Sie die Personalverantwortung für den oben beschriebenen Standort und berichten an den lokalen Werkleiter. Sie sind Berater der Führungskräfte und der Werkleitung in allen Personalfragen und kümmern sich um die Nachwuchssicherung am Standort. In dieser Rolle werden Sie Personalentwicklungsaufgaben gestalten und umsetzen. Mit dem örtlichen Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll zusammen und sind ferner in der Lage, auf allen Ebenen im Unternehmen sicher zu kommunizieren. Sie haben Erfahrung mit Abrechnungs- und Zeiterfassungssystemen und gute IT Kenntnisse. HR Reporting und das Erstellen von Abweichungsanalysen runden Ihr Profil ab. Ihre Aufgaben: · Gesamtverantwortung für den Bereich Personal am Standort · Sparringspartner für den Werkleiter und die Führungskräfte in allen HR-Themen · Gute Kommunikation auf allen Ebenen und offenes Ohr für die Mitarbeiter · Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern · Verantwortung für das Recruiting neuer Mitarbeiter:Innen · Ausbau des Employer Branding und Employee Experience · Einführung globaler Prozesse und Initiativen am Standort · Personaladministration inkl. Sicherstellung der termingerechten Entgeltabrechnung · Umsetzung der Firmen-/Personalpolitik sowie der gesetzlichen und tariflichen Vorschriften · Mitarbeit an internationalen Projekten im Konzern Ihr Profil: · Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung · Mindestens 5 Jahre Erfahrungen im Personalbereich insbesondere im Recruiting · Erfahrungen im Einsatz innovativer Methoden in der Kandidatensuche · Hands-on Mentalität, Dinge anzupacken und voranzutreiben · Strukturierte, selbständige Arbeitsweise · Pragmatismus und hohe Lösungsorientierung · Ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke · Gute Kenntnisse im Bereich der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung · Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Anwenderkenntnisse in HR Systemen · Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Word und Schrift
|
Um sich für diesen Job zu bewerben, sende deine Unterlagen per E-Mail an mail@sommerfeld-consulting.com
